Skipr voor bedrijven

B2B Terms and Conditions

These terms and conditions can be easily accessed on Skipr website. They are applicable from July 28 2022 onwards and replace all previous terms and conditions.

These terms and conditions shall apply to all business clients, in addition to any general or special conditions applicable to any kind of product or service offered directly or indirectly through the Skipr Solution, per e-mail or per telephone as the case may be, including products and services offered by third parties, and shall overrule any other terms and conditions that do not originate from Skipr. 

PREAMBLE:

1. SKIPR SA/NV, a public limited liability company (“société anonyme” / “naamloze vennootschap”) organised and existing under the laws of Belgium, having its registered office at rue du Belvédère/Belvederestraat 29, 1050 Brussels (Belgium), registered with the Register of Legal Entities of Brussels under undertaking number 0712.537.551 and available at hello@skipr.co (hereinafter referred to as “Skipr”), is a mobility software company developing a “Mobility as a Service” platform (the “Skipr Solution”) consisting of: (i) the Skipr Web Dashboard; (ii) the Skipr Application for employees; and (iii) the Skipr Mobility Payment Cards for employees. Skipr also provides consultancy services to better help businesses address their needs in terms of mobility (the “Consultancy Services”).

2. In this context, Skipr wishes to enter into agreements with different businesses (B2B agreements) to enable those businesses to offer new mobility solutions to their employees.

3. The person giving their consent to the application of these terms and conditions (the “Terms and Conditions” or the “Agreement”) is an employer, or a legal representative of an employer, wishing to enter in such an agreement with Skipr (“you” or the “Employer”).

4. The present Terms and Conditions constitute the commercial agreement entered into between the Employer and Skipr (each a “Party” and together the “Parties”) and setting out the terms and conditions thereof.

5. If you have any questions about these Terms and Conditions or their implementation or if you need support, please contact Skipr by email at hello@skipr.co.‍

THE EMPLOYER AND SKIPR HAVE AGREED AS FOLLOWS:

Article 1: Definitions and interpretation

1.1. Definitions 

For the purposes of this Agreement, the terms used with capital letters shall have the following meaning:

Affiliate: any related company as set forth in article 1:20 of the Belgian Companies and Associations Code.

Agreement: the present agreement between Skipr and the Employer and the particular agreement between Skipr and the Employer setting out the terms and conditions under which Skipr shall offer Consultancy Services and/or enable the Qualifying Employees to use the Skipr Solution and to handle their respective Skipr Budgets.

Business Day: a day (other than a Saturday or Sunday) when banks are open for normal business in Belgium.

Consultancy Services: the various consultancy services in mobility provided by Skipr and its subcontractors to the Employer upon the Employer’s request, as further detailed in the particular agreement between the Parties.

Effective Date: the effective date of this Agreement that is the date on which the Employer accepted these Terms and Conditions, said date being automatically saved in the informatic system of Skipr.

Employer: the person giving their consent to the application of this Agreement, being an employer wishing to enter into an agreement with Skipr as to enable (some of) their Qualifying Employees to benefit from the new mobility solutions of Skipr, and willing to pay for these solutions for their Qualifying Employees.

Event of Force Majeure: an unforeseen event, which occurs after the Effective Date and which is beyond the reasonable control of the affected Party, to the extent such an event prevents and/or delays the affected Party from fulfilling its obligations under this Agreement and the affected Party is not the direct or indirect cause of such an event and is unable to prevent or remove such an event at reasonable cost.

Information: all information, data, reports, intellectual property, know-how, process and trade secrets, in whatever form, provided by or on behalf of one Party to the other Party or information of one Party otherwise received by the other Party under or in connection with the Agreement, including the information relating to the Party and its businesses, operations, finances, planning, facilities, products, techniques and processes. For example, but without limitation, the Information may include inventions, products, processes, technical methods, formulas, projects, developments, plans, research data, financial data, personal data, software, client listings, suppliers’ listings and any other data relating to clients or the knowledge of existence of clients or the prospects of the concerned Party (and its affiliated companies in the case of Skipr).

Intellectual Property Rights: any and all right, title and interest in and to all intellectual property rights in the Skipr Solution, or any tool, and/or any part thereof, and all other materials and services supplied or provided by, or on behalf of, Skipr, such as patents, utility models, designs (whether or not capable of registration), chip topography rights, database rights and other like protection, copyrights, trademarks, trade and business names, trade dresses, know-how (including trade secrets and Confidential Information), inventions and/or any other industrial and/or intellectual property rights, and applications, divisions, continuations, renewals, re-exams and reissues thereof.

Mobility Services: goods or services relating to mobility, offered through the Skipr Solution and provided by a Mobility Services third party provider and which may consist of one or more of the following services: public transport, short term parking services, rental means of transportation, use of charging equipment, purchase of fuel, or other goods or services relating to mobility, it being understood that Skipr bears no responsibility for these Mobility Services provided by third parties.

Party: Skipr and/or the Employer.

Qualifying Employee: any natural person linked to the Employer by an in force employment contract who has been selected by the Employer, whose identity and driving license have been verified by the Employer, who has accepted Skipr’ B2C terms and conditions (and Skipr card’  B2C terms and conditions if applicable) and who has accepted to be a part of the project described in this Agreement. 

Skipr Application: the stand-alone mobile application developed, maintained and managed by Skipr, which aims at offering to Qualifying Employees a tool allowing them (i) to search for the multiple routes for a given travel, and to choose, book and proceed with the payment of the corresponding Mobility Services as the case may be and (ii) to check the amount of their Skipr Budget and their usage thereof.

Skipr Budget: the periodic budget allocated by the Employer to each Qualifying Employee to book and purchase Mobility Services through the Skipr Solution. Several types of Skipr Budgets exist: 

- type 1: mobility budget pursuant to the law of 17 March 2019 regarding the introduction of a mobility budget or any legislation replacing it, it being understood that Skipr does not interfere with, is not affected by and does not bear any responsibility in relation with the relationship between the Employer and its employees regarding the determination of each personal mobility budget, its terms and conditions, and its compliance with the law and in particular tax and social legislation in relation with the mobility budget (as such and where applicable, the Employer is the sole responsible to ensure that the Qualifying Employees are entitled to a mobility budget under the terms of the law of 17 March 2019 regarding the introduction of a mobility budget or any legislation replacing it);

- type 2: part of the income of the concerned Qualifying Employee (for example set through a flexible income plan), designed by the Employer for said Qualifying Employee;

- type 3: commuting travels (home-work travels);

- type 4: business travels (i.e. not part of the income of the concerned Qualifying Employee).

Should Type 1 and Type 2 Skipr Budgets have monthly set amounts and these amounts not be wholly spent by the concerned Qualifying Employee on any given period, it shall be kept on said Qualifying Employee Skipr Budget for the following period. 

Skipr Mobility Payment Card: the prepaid payment card managed by Skipr and issued by Skipr Payment Card Provider, that can be provided to a Qualifying Employee and used by said Qualifying Employee pursuant to Skipr card’s terms and conditions available through the Skipr Solution and on Skipr website.

Skipr Payment Card Provider: Treezor, a simplified joint-stock company (SAS) registered under French law, registered with the Paris Trade and Companies Register under the number 807 465 059 whose registered office is located at 41 rue de Prony, 75017 Paris, acting as an electronic money institution within the meaning of Article L.525-1 of the Monetary and Financial Code and approved by the French Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ("ACPR") in its capacity as an electronic money institution under number 16798.

Skipr Solution: the Mobility as a Service solution developed by Skipr, including the Skipr Web Dashboard, the Skipr Application and the Skipr Mobility Payment Card.

Skipr Web Dashboard: the web dashboard that Skipr develops and maintains, which allows the Qualifying Employees to manage their mobility expenses, including their Skipr Budget, and which allows the Employer's designated managers to set the Employer’s mobility policy for Qualified Employees via the Skipr Solution.

1.2. Interpretation

1. The singular shall include the plural and vice versa.

2. Where in this Agreement a French or Dutch term is given after an English term, and there is any inconsistency between the French or Dutch and the English, the meaning of the French or Dutch term shall prevail.

3. The words “shall use its best efforts” or “shall use its best endeavours” (or any similar expression or any derivation thereof) shall be construed as an “middelenverbintenis” / “obligation de moyen”.

4. The words “include”, “including”, “includes” and all forms and derivations thereof shall mean including but not limited to.

5. The titles and headings used in this Agreement are only inserted to facilitate the reading of this Agreement and do not express in any way the intended understanding of the Parties. They shall not be taken into account for the interpretation of this Agreement.

6. References to Articles and paragraphs in this Agreement are references to the Articles and paragraphs of this Agreement unless otherwise specified.

7. English language words used in this Agreement intend to describe Belgian legal concepts only and the consequences of the use of those words in English law or any other foreign law shall be disregarded.

Article 2: Purpose and scope of the Agreement

1. The Agreement sets out the principles and modalities of the relationship between the Parties regarding the Skipr Solution and, as the case may be, the Consultancy Services, as well as the Parties’ respective rights and obligations.

2. It is hereby acknowledged and accepted by the Parties that either Party may enter into similar arrangements and/or agreements with third parties, that no exclusivity is granted and that nothing in the Agreement shall limit either Party’s right for such cooperation with any third parties.

Article 3: Services

A. Skipr Solution

3.1. Principle

1. Skipr shall give access to the parts of the Skipr Solution selected by the Employer to the Qualifying Employees, i.e. the Skipr Web Dashboard and, if selected, the Skipr Application and/or the Skipr Mobility Payment Card. 

2. Each Qualifying Employee can use any Mobility Service available through the Skipr Solution at any time during the duration of this Agreement and pay such use with their Skipr Budget, it being understood that Skipr is not responsible for any Mobility Services operated by third parties. 

3. Skipr shall organise a kick-off session for all Qualifying Employees as to present the Skipr Solution and how to use it on or around the Effective Date, at a date to be determined by the Parties. 

4. Skipr shall be available through its customer service for any Qualifying Employees having questions on the Skipr Solution for the duration of the Agreement.

3.2. Registration and accounts

1. For each registration, the Employer shall provide the necessary personal data of the Qualifying Employees as to create their account on the Skipr Solution and each said Qualifying Employee shall receive an email from Skipr to finalise their registration, at the latest five (5) Business Days after Skipr has received the necessary data. The Qualifying Employees shall not be able to use their Skipr Budget through the Skipr Solution before being validly registered. 

2. All Qualifying Employees wishing to use the Skipr Solution shall be deemed having accepted Skipr’s B2C terms and conditions upon first use of the Skipr Solution. 

3.3. Skipr Budget

1. Each Qualifying Employee can be allocated a Skipr Budget as decided solely by the Employer and the amount and the type thereof is communicated to Skipr at the same time as the procedure referred to in Article 3.2.

2. If the Skipr Solution is used for a specific type of travels only (depending on the chosen type of Skipr Budget), the Employer is solely responsible to ensure that the Qualifying Employees are aware of said use and that their Skipr Budget is only used for said specific type of travels. 

3.4. Modifications

1. The Employer can modify directly through the Skipr Solution or, should it not be technically available at the time, can request Skipr, at any time, to (i) modify the Skipr Budget of a Qualifying Employee; (ii) grant access to the Skipr Solution for a new Qualifying Employee, it being understood that the registration procedure referred to in Article 3.2 shall apply; or (iii) remove access to the Skipr Solution for an existing Qualifying Employee, it being understood that any removing shall be effective ten (10) Business Days after the request being made. 

2. Skipr shall remove the access to the Skipr Solution of any Qualifying Employee that uses it in a harmful, fraudulent or abusive way. In that case, Skipr shall notify the Employer in writing.

3.5. Skipr Mobility Payment Cards

1. The Employer can request, at any time, a Skipr Mobility Payment Card for all or some of its Qualifying Employees. Skipr undertakes to answer said request within forty-eight (48) hours for a virtual version of the Skipr Mobility Payment Card and within fifteen (15) Business Days for a physical version of the Skipr Mobility Payment Card, should it be materially possible and upon communication of the necessary information (e.g. company details, information relating to ‘KYC’ legislation, delivery addressees, etc.). Should a Qualifying Employee need a replacement physical Skipr Mobility Payment Card (e.g. in case it gets stolen or it is lost), a replacement fee of ten (10) EUR shall apply (it being understood that said fee does not apply when the physical Skipr Mobility Payment Card expires and needs to be replaced). 

2. Each Skipr Mobility Payment Card is personal to each Qualifying Employee and can only be used by said Qualifying Employee in accordance with the Skipr B2C card terms and conditions. All Qualifying Employees wishing to use a Skipr Mobility Payment Card shall be deemed having accepted Skipr B2C card’s terms and conditions upon first use of the Skipr Mobility Payment Card.

3. Each Skipr Mobility Payment Card can only be used to pay for Mobility Services.

4. The funds are loaded into a company account dedicated to the Employer, which is opened at Skipr's request by the Skipr Payment Card Provider. From this account, the funds in the Skipr Budget are made available to the Qualified Employee who will use them with his Skipr Mobility Payment Card. 

5. Any expense made with the Skipr Mobility Payment Card by a Qualifying Employee will be deducted from the Qualifying Employee's Skipr Budget and ultimately from the dedicated account funded by the Employer.

6. The Employer is solely responsible for specifying to each Qualifying Employees how and under which conditions the Skipr Mobility Payment Card may be used if the Employer wishes to add any other condition than the ones provided by the Skipr B2C card terms and conditions. Skipr assumes no liability for misuse of the Skipr Mobility Payment Card or for any expenses that are done outside of the scope agreed upon, as the case may be, between the Qualifying Employees and the Employer.

7. The Employer acknowledges and accepts that the Skipr Mobility Payment Cards are issued by Skipr Payment Card Provider, are subject to specific terms and conditions available on Skipr website and through the Skipr Solution (“Treezor payment services”) and that Skipr shall only act as an agent of Skipr Payment Card Provider in relation with the Skipr Mobility Payment Cards, it being understood that any communication or customer service needed by the Employer or any Qualifying Employee in relation with the Skipr Mobility Payment Cards shall be handled directly by Skipr.

3.6. NMBS/SNCB ISA

As per request of the NMBS/SNCB, the Employer confirms the ISA conditions of the NMBS/SNCB to enable the Qualifying Employees to use NMBS/SNCB services through the Skipr Solution, as available through the following link:

FR version 

NL version 

Please note that this document is not available in English

B. Consultancy Services

3.7. Principle

1. Skipr and its subcontractors shall provide the Consultancy Services package selected by the Employer, as the case may be, it being understood that the services may evolve or be more precisely defined by mutual agreement between the Parties. 

2. The Consultancy Services shall be carried out in a professional and competent manner, in accordance with the high standards of performance and quality that a client may expect in the performance of such services, fairly and in good faith, and with due regard for the interests, business and reputation of the Employer. 

3. Skipr, or as the case may be its subcontractors, shall take into account the information that will be given from time to time by the Employer, while retaining complete freedom and autonomy in the organisation of the performance of the Consultancy Services. 

4. The Employer acknowledges and agrees that the performance of the Consultancy Services, the delivery of any deliverables, any estimated timetable and fees are all dependent on the timely performance of the Employer’s responsibilities, its timely decisions and approvals and on the accuracy and completeness of any documents, information or assumptions shared or made in connection with the Consultancy Services.

5. Unless expressly agreed otherwise between the Parties, any deliverables delivered as part of the Consultancy Services will be deemed accepted (and the Consultancy Services or relevant part thereof completed) (i) when such deliverable has been delivered in its final form and no material objection to the deliverables or its content is notified by the Employer to Skipr in writing within ten (10) days of delivery or (ii) when first use of the deliverables is successfully made by or on behalf of the Employer, whichever occurs first.

6. The Consultancy Services provided are not binding on tax or other governmental or federal, regional or local (regulatory) authorities and/or the courts and do not constitute a representation, warranty or guarantee that the said authorities and/or the courts will concur with any deliverable. Any Consultancy Services provided will be based upon the law, regulations, cases, rulings and other rules in effect at the time the specific Consultancy Services are provided. Subsequent changes in or to the foregoing (for which Skipr, once the Consultancy Services have been provided, shall have no responsibility to advise on) may result in the Consultancy Services provided being rendered invalid. Skipr has no responsibility to update the deliverables for facts and circumstances occurring after the date of delivery of the deliverables.

7. Any Consultancy Services and deliverables in relation thereto are only intended for the benefit of the Employer and are to be considered as ‘Information’, protected by the confidentiality obligations of this Agreement.

3.8. Timing 

1. The Consultancy Services shall be rendered as from the date defined by mutual agreement between the Parties. 

2. The estimated duration of said Consultancy Services shall be defined by mutual agreement between the Parties, it being understood that the respect of said duration is an estimate and shall also depend on the Employer and, as the case may be, its Qualifying Employees. 

3. Skipr, or as the case may be its subcontractors, shall keep the Employer regularly informed of the progress in the planning and organisation of the Consultancy Services.  

Article 4: Independence

Each Party is operating, and will continue to operate, on its own behalf, in its own name, with its own trade name, for its own account and at its own risks and nothing in the Agreement is intended or shall be construed to authorize either Party to create or assume any liability or indebtedness of any kind in the name of or on behalf of the other Party or to act for or be responsible for the performance of the other Party in any manner whatsoever.

Article 5: Collaboration between the Parties

1. Each Party undertakes to collaborate in good faith with the other with a view to the proper performance of the Agreement.

2. Each Party shall provide the other with the necessary information to enable the proper performance of the Agreement and shall provide support if needed.

3. Skipr shall not be responsible for any obligation existing between the Employer and its employees.

Article 6: Price and payment terms

1. Skipr shall send the Employer a monthly invoice corresponding to the amount to be paid by the Employer pursuant to this Article.

2. The total amount of each monthly invoice corresponds to the fixed fees for the Skipr Solution and the fees corresponding to any option or extra services, including Consultancy Services, chosen by the Employer, it being understood that some fees are yearly fees and shall be invoiced once a year.

3. If applicable, a statement of expenses shall also be sent each month detailing the Mobility Services paid for through the Skipr Solution by all Qualifying Employees, as funded by the Employer through the dedicated account mentioned in Article 3.5.

4. All prices are VAT excluded.

5. Invoices are paid by the Employer within thirty (30) days of receipt of the relevant invoice.
   ‍
6. The prices are subject to annual indexation, which can take place once a year. The indexation shall take place in accordance with the Agoria index.
   

Article 7: Warranties

Each Party warrants that:

1. it shall make its best efforts to perform its obligations under the Agreement in a timely and diligent manner and with professional diligence, skill, prudence and foresight and in compliance with the requirements of the Agreement;
2. it is a corporation duly incorporated and organised and validly existing under the laws of its jurisdiction of incorporation;
3. it has the right to perform its obligations under the Agreement and to grant the other Party the rights set forth in the Agreement; 
4. this Agreement constitutes a legal, valid and binding obligation on such Party enforceable, in accordance with its terms; and
5. its execution and performance of this Agreement will not (i) breach the terms of any law, authorisation or license to which it is subject, or (ii) infringe any proprietary rights of third parties, or create circumstances that would, with notice or lapse of time, or both, constitute breach or infringement.

Article 8: Confidentiality

1. Without prejudice to Article 10, neither Party shall disclose to third parties and/or use any received Information, including pieces of Information received prior to the signing of the Agreement – whether or not it was governed by a previously entered into specific non-disclosure agreement - without the prior written permission of the other Party, except to its affiliates, subcontractors, suppliers, agents and advisors working on the execution of the Agreement on a need to know basis, provided that such third parties are bound by confidentiality obligations similar to those contained in the Agreement.

2. Each Party shall only use any Information whatsoever for the strict purpose of executing its obligations under this Agreement.

3. Information (as defined) shall not, however, include information which the concerned Party can establish: (i) is in the public domain at the time of disclosure or later becomes part of the public domain without breach by the Party of the confidentiality obligations contained herein; or (ii) was rightfully in the possession of the Party prior to disclosure hereunder and is not subject to confidentiality obligations between the Parties; or (iii) was or is disclosed to the Party by a third party who is not, to the best of Party’s knowledge, bound by any obligation of confidentiality to the other Party; or (iv) was or is independently developed by the Party without use or reference to the Information.

4. A Party shall have the right to disclose Information of the other Party in accordance with a judicial or other governmental order but shall inform the other Party prior to it.

5. Each Party shall use appropriate efforts no less restrictive than used for the Party’s protection of its own confidential and trade secret information, but, in any event no less than reasonable efforts, to safeguard the Information of the other Party and keep it secure.

6. Each Party shall return or destroy upon written request of the Party owning the Information all material embodying Information of the other Party that is subject to confidentiality obligations under the Agreement, including all copies of any kind. However, the Party receiving request may retain such Information that is required by mandatory laws or to perform its obligations under the Agreement subject to all confidentiality obligations herein.

7. This Article shall survive the end of this Agreement for a period of five (5) years.

Article 9: Personal data

The processing of personal data of Qualifying Employees or any other natural person implicated in the performance of this Agreement shall be done in compliance with Skipr privacy policy and Skipr data processing policy, both available on Skipr website and through Skipr Solution. 

Article 10: Intellectual Property Rights and marketing

1. All right, title and interest in and to all Information and to all Intellectual Property Rights, whether or not specifically recognized or protected under applicable law, shall worldwide and in perpetuity vest in and be the sole and exclusive property of the Party owning it on the Effective Date and of the Party creating it after the Effective Date, as the case may be.

2. Under no circumstances shall the Agreement involve a transfer of Intellectual Property Rights between the Parties and each Party remains entirely free to use its Intellectual Property Rights. Accordingly, the Employer undertakes not to register or attempt to register, anywhere in the world, Skipr intellectual property or any other (intellectual) property right with respect the Skipr Solution, or any adaptation, variation thereof, that could be confused with those of Skipr, without the prior written approval of Skipr.

3. The Employer recognizes the great value of the goodwill (consisting in the whole, intangible, portion of its market value that is higher than its book value) associated with Skipr Intellectual Property Rights and acknowledges that such goodwill belongs exclusively to Skipr. Any and all goodwill arising from the use of Skipr Intellectual Property Rights by the Employer will inure to Skipr’s sole benefit.

4. Skipr hereby grants the Employer a non-exclusive and non-transferable license, for the duration of this Agreement and subject to its terms and conditions, to use Skipr Intellectual Property Rights in the ordinary course of business, provided that said use does not affect Skipr’s rights under the conditions specified, and only for the use as foreseen under this Agreement.

5. Each Party can use the trademark(s), trade name(s) and logos of the other Party for marketing and communication purposes relating to the Agreement, provided that said use is not able to harm in any way whatsoever the image and commercial reputation of the other Party or the Skipr Solution and can, in its own name and on its own behalf, make publicity on, press release of and reference to the existence of the Agreement and the nature of the cooperation between the Parties. Said use and communications can be realised without a prior written approval of the other Party to the extent it is done without disclosure of the details regarding the Agreement or the execution thereof and without impair public order and morals and the commercial reputation of the other Party.

6. Each Party can request the other Party to stop any use or communication that is, in its reasonable opinion, contrary to the abovementioned.

Article 11: Responsibility

1. Each Party shall defend, indemnify and hold the other Party and its Affiliates harmless from any and all liabilities, damages, losses, costs and expenses (including without limitation attorneys’ fees) which arise from the breach of its warranties under the Agreement or from any wrongful execution of the Agreement.

2. Neither Party shall under any circumstances be liable for any indirect damages, expenses, costs or other losses incurred by the other Party or its Affiliates arising under or in connection with the Agreement.

3. Skipr shall not be liable for any Event of Force Majeure and the consequences thereof, the variation of the Mobility Services accessible through the Skipr Solution, the modification of prices decided by third parties Mobility Services providers or the interruption, unavailability, delay, impossibility to access, etc., of the Mobility Services, except if caused by Skipr. Furthermore, Skipr shall in no case whatsoever be liable for any damages, expenses, costs or other losses resulting from the actions or omissions of third parties involved in the execution of this Agreement.

4. The Employer undertakes to hold Skipr and its Affiliates harmless from any and all liabilities, damages, losses, costs and expenses (including without limitation attorneys’ fees) which arise from the actions or omissions of its Qualifying Employees or from a failure to properly select Qualifying Employees.

5. The liability of each Party under the Agreement shall in any event be limited to the maximum amount between (i) the amount provided by the applicable insurance to cover the liabilities, damages, losses, costs and expenses in such case or (ii) 50% of the monthly Agreement value of the month during which the incident causing damage to the other Party occurred.

6. Any limitation of liability provided in this Article shall not apply to breaches of Article 8, to the liability mentioned in Article 11.4 or in cases of intentional misconduct or gross negligence by the defaulting Party, committed in relation with the performance of this Agreement.

7. No action, regardless of form, arising under or relating to the Agreement, the Skipr Solution or the Consultancy Services, may be brought by either Party more than one year after the cause of action has accrued, except that an action for non-payment may be brought by a Party not later than two years following the due date of the relevant invoice.

Article 12: Term and termination

1. This Agreement shall become effective on the Effective Date and shall remain in force for a period to be specified by mutual agreement of the Parties or, if no such agreement exist, for an undetermined period.

2. This Agreement shall be renewed automatically for succeeding terms equal to the term specified by mutual agreement of the Parties and under the same conditions unless either Party gives written notice to the other Party at the latest forty-five (45) days prior to the anniversary date of the Effective Date, it being understood that the Agreement shall only be terminated on the anniversary date of the Effective Date. Should the Agreement be concluded for an undetermined period, it may be terminated by either Party at any moment, upon six (6) months’ prior written notice.

3. This Agreement may be terminated with immediate effect by written notice by the non-defaulting Party, without incurring any liability and without prejudice to the right of indemnification of the non-defaulting Party, in the event that (i) the other Party commits a material breach and fails to remedy such breach within ten (10) Business Days after having been given written notice in respect thereof; or (ii) the Employer fails to pay an undisputed invoice within twenty (20) Business Days after having been given written notice in respect thereof; or (iii) the other Party is declared bankrupt, is dissolved, or goes or is put into liquidation (otherwise than solely for the purpose of amalgamation or reconstruction) or if a receiver is appointed over any part of such other Party’s business or if any event occurs which under the laws of any jurisdiction has a similar or analogous effect to any of the above events; or (iv) as otherwise set forth in this Agreement.

4. Termination of this Agreement shall be without prejudice to the rights and obligations of the Parties which have accrued up to the date of termination and without prejudice to the fees due to Skipr for any started month of use of the Skipr Solution. 

Article 13: Miscellaneous

13.1. Entire Agreement and general terms and conditions

The Agreement forms the entire agreement between the Parties relating to the subject matter hereof and supersedes all prior communications, written or oral, between the Parties, including without limitation any prior non-disclosure agreement between the Parties.

All amendments and modifications to the Agreement shall be made by a written document signed by both Parties.

General conditions and/or any other standard documentation of either Party have been taken into consideration and, as such, shall not bind the other Party in case of inconsistency or conflict with the Agreement unless incorporated by mutual written agreement as part of the Agreement. Skipr’s B2C terms and conditions, card terms and conditions and privacy policy shall however apply to the Qualifying Employees.

13.2. Affiliates

Any Affiliate of the Employer may benefit from the services provided by Skipr under this Agreement in Belgium, subject to the same conditions than the ones provided by the Agreement for the Employer. Any reference to the Employer in the Agreement shall then be understood as a reference to the concerned Affiliate of the Employer, it being understood that the Employer shall remain the sole responsible for the execution of the Agreement by any Affiliate of the Employer.

13.3. Assignment and Transfer

No Party shall be entitled to assign or transfer all or any of its rights, benefits and obligations under the Agreement without the prior written consent of the other Party, except to a successor of all or substantially all of the assets of such Party if the successor expressly assumes in writing the terms, conditions and obligations of said Party hereunder and warns the other Party in writing.

Subject to the foregoing, the Agreement shall be binding upon and inure to the benefit of the Parties and their respective successors and permitted assigns. Any attempted assignment other than in strict compliance with this clause shall be void.

13.4. Notices

Any notice in connection with this Agreement must be in writing and shall be considered validly given when it is given, for the Employer, to the email or postal addresses given by the Employer (or its legal representative) upon registration to Skipr, and for Skipr, to the email or postal addresses specified in the preamble of this Agreement (or to any other addressee or address that a Party may notify to the other in accordance with what is provided in this Article) if:

1. delivered by hand (with written confirmation or acknowledgement of receipt); or
2. sent by registered mail or by an internationally recognised courier company; or
3. sent by email (with acknowledgement of receipt or copy thereof by registered mail).

Any notice shall be effective upon receipt and shall be deemed to have been received:

1. at the time of delivery, if delivered by hand or by a courier company;
2. at the moment of the acknowledgement of receipt, if sent by email with acknowledgment of receipt; or
3. on the first business day following the date of sending (mentioned on the receipt) if sent by registered mail or if sent by email with a copy by registered mail (in case of absence of acknowledgment of receipt).

13.5. Severability

If one or several provisions of the Agreement shall be held to be void, illegal, or unenforceable, this nullity, illegality or unenforceability shall not affect the validity, the legality or the enforceability of the other provisions, except if the provisions held to be void, illegal or unenforceable affected the object of the Agreement. Each Party shall negotiate diligently and in good faith a valid provision replacing the void, illegal or unenforceable provision.

13.6. Waiver

The default or the delay of a Party to avail itself of a right or a faculty given by the Agreement or a breach of the other Party cannot, in any case, be considered as or have the effect of a definitive waiver of that Party to avail itself of that right or that breach subsequently.

The rights and obligations of the Parties shall not be limited to those set out in the Agreement when the law enforces or provides other rights and obligations, provided however that the Agreement shall always take precedence over any applicable laws with which it may conflict or which is expressly excluded by the Agreement as far as legally permissible.

13.7. Applicable law and disputes

The Agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of Belgium.

Every dispute related to the conclusion, the validity, the interpretation or the performance of the Agreement, or of contracts or subsequent transactions that might result from it, as well as any other dispute concerning, or related to, the Agreement, with no exception, will be submitted to the exclusive jurisdiction of the courts of Brussels.

Conditions Générales B2B

Ces conditions générales sont facilement accessibles sur le site web de Skipr. Elles sont applicables à partir du 29 Juillet 2022 et remplacent toutes les conditions générales précédentes.

Les présentes conditions générales s'appliquent à tous les clients professionnels, en plus des conditions générales ou particulières applicables à tout type de produit ou service offert directement ou indirectement par le biais de la Solution Skipr, par e-mail ou par téléphone selon le cas, y compris les produits et services offerts par des tiers, et prévalent sur toutes autres conditions n'émanant pas de Skipr. 

PREAMBULE :

1. SKIPR SA/NV, une société anonyme de droit belge, ayant son siège rue du Belvédère 29, 1050 Bruxelles (Belgique), inscrite au Registre des Personnes Morales de Bruxelles sous le numéro d'entreprise 0712.537.551 et disponible via hello@skipr.co (ci-après dénommée "Skipr"), est une société de logiciels de mobilité développant une plateforme "Mobility as a Service" (la "Solution Skipr") composée : (i) du Web Dashboard Skipr ; (ii) de l'Application Skipr pour les employés ; et (iii) des Cartes de paiement Skipr pour les employés. Skipr fournit également des services de conseil pour mieux aider les entreprises à répondre à leurs besoins en matière de mobilité (les "Services de Conseil").

2. Dans ce contexte, Skipr souhaite conclure des accords avec différentes entreprises (accords B2B) pour permettre à ces entreprises d'offrir de nouvelles solutions de mobilité à leurs employés. 

3. La personne donnant son consentement à l'application des présentes conditions générales (les "Conditions Générales" ou le "Contrat") est un employeur, ou un représentant légal d'un employeur, souhaitant conclure un tel contrat avec Skipr ("vous" ou l'"Employeur").

4. Les présentes Conditions Générales constituent l'accord commercial conclu entre l'Employeur et Skipr (chacun étant une "Partie" et ensemble les "Parties") et établissant les termes et conditions de celui-ci. 

5. Si vous avez des questions sur les présentes Conditions générales ou leur mise en œuvre ou si vous avez besoin d'une assistance, veuillez contacter Skipr par e-mail à l'adresse hello@skipr.co.

L'EMPLOYEUR ET SKIPR ONT CONVENU DE CE QUI SUIT :

Article 1 : Définitions et interprétation 

1.1. Définitions 

Aux fins du présent Contrat, les termes utilisés avec une majuscule ont la signification suivante :

Application Skipr : l'application mobile autonome développée, maintenue et gérée par Skipr, qui vise à offrir aux Employés Qualifiés un outil leur permettant (i) de rechercher les multiples itinéraires pour un déplacement donné, et de choisir, réserver et procéder au paiement des Services de Mobilité correspondants le cas échéant et (ii) de vérifier le montant de leur Budget Skipr et leur utilisation de celui-ci.

Budget Skipr : le budget périodique alloué par l'Employeur à chaque Employé Qualifié pour réserver et acheter des Services de Mobilité via la Solution Skipr. Il existe plusieurs types de Budgets Skipr : 

- type 1 : budget de mobilité en vertu de la loi du 17 mars 2019 relative à l'introduction d'un budget de mobilité ou de toute législation la remplaçant, étant entendu que Skipr n'interfère pas, n'est pas affecté par et ne porte aucune responsabilité en relation avec la relation entre l'Employeur et ses employés concernant la détermination de chaque budget de mobilité personnel, ses termes et conditions, et sa conformité à la loi et notamment à la législation fiscale et sociale en relation avec le budget de mobilité (à ce titre et le cas échéant, l'Employeur est le seul responsable de s'assurer que les Employés Qualifiés ont droit à un budget de mobilité aux termes de la loi du 17 mars 2019 relative à l'introduction d'un budget de mobilité ou de toute législation la remplaçant) ;

- type 2 : une partie du revenu de l'Employé Qualifié concerné (par exemple fixé par le biais d'un plan de revenu flexible), conçu par l'Employeur pour ledit Employé Qualifié ;

- type 3 : voyages domicile – lieu de travail ;

- type 4 : voyages d'affaires (c'est-à-dire ne faisant pas partie du revenu de l'Employé Qualifié concerné).

Si les budgets Skipr de type 1 et de type 2 comportent des montants mensuels fixes et que ces montants ne sont pas entièrement dépensés par l'Employé Qualifié concerné sur une période donnée, ils seront conservés sur le Budget Skipr dudit Employé Qualifié pour la période suivante. 

Carte de paiement Skipr : la carte de paiement prépayée gérée par Skipr et émise par le Fournisseur de Cartes de Paiement Skipr, qui peut être fournie à un Employé Qualifié et utilisée par ledit Employé Qualifié conformément aux conditions générales B2C de la carte Skipr disponibles via la Solution Skipr et sur le site web de Skipr.

Contrat : le présent contrat entre Skipr et l'Employeur et le contrat particulier entre Skipr et l'Employeur qui définit les termes et conditions dans lesquels Skipr offre des Services de Conseil et/ou permet aux Employés Qualifiés d'utiliser la Solution Skipr et de gérer leurs Budgets Skipr respectifs.

Date d'entrée en vigueur : la date d'entrée en vigueur du présent Contrat qui est la date à laquelle l'Employeur a accepté les présentes Conditions Générales, ladite date étant automatiquement enregistrée dans le système informatique de Skipr.

Droits de Propriété Intellectuelle : tous les droits, titres et intérêts relatifs à tous les droits de propriété intellectuelle sur la Solution Skipr, ou tout outil, et/ou toute partie de celle-ci, et tous les autres matériels et services fournis par ou pour le compte de Skipr, tels que brevets, modèles d'utilité, dessins et modèles (susceptibles ou non d'être déposés), droits sur la topographie des puces, les droits sur les bases de données et autres protections similaires, les droits d'auteur, les marques, les noms commerciaux et les noms d'entreprise, les habillages commerciaux, le savoir-faire (y compris les secrets commerciaux et les Informations confidentielles), les inventions et/ou tout autre droit de propriété industrielle et/ou intellectuelle, ainsi que leurs applications, divisions, continuations, renouvellements, réexamens et rééditions.

Employé Qualifié : toute personne physique liée à l'Employeur par un contrat de travail en vigueur, qui a été sélectionnée par l'Employeur, dont l'identité et le permis de conduire ont été vérifiés par l'Employeur, qui a accepté les conditions générales B2C de Skipr (et les conditions générales B2C de la carte Skipr le cas échéant) et qui a accepté de faire partie du projet décrit dans le présent Contrat. 

Employeur : la personne donnant son consentement à l'application du présent Contrat, étant un employeur souhaitant conclure un accord avec Skipr afin de permettre à (certains de) ses Employés Qualifiés de bénéficier des nouvelles solutions de mobilité de Skipr, et disposé à payer ces solutions pour ses Employés Qualifiés.

Événement de force majeure : un événement imprévu, qui se produit après la Date d'entrée en vigueur et qui est hors du contrôle raisonnable de la Partie affectée, dans la mesure où un tel événement empêche et/ou retarde la Partie affectée de remplir ses obligations en vertu du présent Contrat et la Partie affectée n'est pas la cause directe ou indirecte d'un tel événement et n'est pas en mesure d'empêcher ou de supprimer un tel événement à un coût raisonnable. Les Parties conviennent expressément qu'un Evénement de force majeure affectant l'un des sous-traitants sur lesquels Skipr s'appuie pour l'exécution du Contrat sera également considéré comme un Evénement de force majeure pour Skipr s'il empêche Skipr d'exécuter ses obligations en vertu du Contrat.

Fournisseur de la Carte de Paiement Skipr : Treezor, société par actions simplifiée (SAS) de droit français, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 807 465 059, dont le siège social est situé 41 rue de Prony, 75017 Paris, agissant en qualité d'établissement de monnaie électronique au sens de l'article L.525-1 du Code monétaire et financier et agréée par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution ("ACPR") en qualité d'établissement de monnaie électronique sous le numéro 16798.

Informations : toutes les informations, données, rapports, propriété intellectuelle, savoir-faire, processus et secrets commerciaux, sous quelque forme que ce soit, fournis par ou au nom d'une Partie à l'autre Partie, y compris tout Livrable fourni en vertu du Contrat, ou les informations d'une Partie reçues par ailleurs par l'autre Partie dans le cadre du Contrat ou en relation avec celui-ci, y compris les informations relatives à la Partie et à ses activités, opérations, finances, planifications, installations, produits, techniques et processus. Par exemple, mais sans limitation, les Informations peuvent inclure des inventions, des produits, des processus, des méthodes techniques, des formules, des projets, des développements, des plans, des données de recherche, des données financières, des données personnelles, des logiciels, des listes de clients, des listes de fournisseurs et toute autre donnée relative aux clients ou à la connaissance de l'existence de clients ou aux perspectives de la Partie concernée (et de ses Sociétés liées dans le cas de Skipr).

Jour ouvrable : un jour (autre qu'un samedi ou un dimanche) où les banques sont ouvertes en Belgique.

Livrables : tous les travaux tangibles, y compris les rapports, les conseils, les documents et autres matériels devant être livrés par Skipr à l'Employeur, le cas échéant, comme spécifié dans le pack de Services de Conseil concerné, mais ne comprend pas les logiciels de tiers ou la documentation connexe concédés directement à l'Employeur par un tiers, ni les modifications, améliorations ou dérivés.

Partie : Skipr et/ou l'Employeur. 

Services de Conseil : les différents services de conseil en mobilité fournis par Skipr et ses sous-traitants à l'Employeur à la demande de ce dernier, tels que détaillés dans le contrat particulier entre les Parties.

Services de Mobilité : biens ou services relatifs à la mobilité, proposés par le biais de la Solution Skipr et fournis par un prestataire tiers de Services de Mobilité et qui peuvent consister en un ou plusieurs des services suivants : transports publics, services de stationnement de courte durée, location de moyens de transport, utilisation d'équipements de charge, achat de carburant, ou autres biens ou services relatifs à la mobilité, étant entendu que Skipr n'assume aucune responsabilité pour ces Services de Mobilité fournis par des tiers.

Société liée : toute société liée telle que définie à l'article 1:20 du Code belge des sociétés et associations.

Solution Skipr : la solution « Mobility as a Service » développée par Skipr, comprenant le Web Dashboard Skipr, l'Application Skipr et la Carte de paiement Skipr.

Web Dashboard Skipr : le tableau de bord web que Skipr développe et maintient, qui permet aux Employés Qualifiés de gérer leurs dépenses de mobilité, y compris leur Budget Skipr, et qui permet aux personnes gestionnaires désignées par l’Employeur de paramétrer la politique de mobilité de l’Employeur pour les Employés Qualifiés via la Solution Skipr.

1.2. Interprétation

1. Le singulier inclut le pluriel et vice versa.

2. Les mots "fera de son mieux" ou "fera ses meilleurs efforts" (ou toute autre expression similaire ou dérivée) doivent être interprétés comme une obligation de moyen.

3. Les mots "inclure", "incluant", "notamment" et toutes les formes et dérivations de ces mots signifient notamment, mais pas exclusivement.

4. Les titres et rubriques utilisés dans le Contrat sont uniquement insérés pour faciliter la lecture du Contrat et n'expriment en aucun cas l'intention des Parties. Ils ne doivent pas être pris en compte pour l'interprétation du Contrat.

5. Les références aux articles et aux paragraphes dans le Contrat sont des références aux articles et aux paragraphes du Contrat, sauf indication contraire.

6. Les mots de langue anglaise utilisés dans le Contrat visent à décrire des concepts juridiques belges uniquement et les conséquences de l'utilisation de ces mots en droit anglais ou dans tout autre droit étranger ne sont pas prises en compte.

Article 2 : Objet et champ d'application du Contrat

1. Le Contrat définit les principes et modalités de la relation entre les Parties concernant la Solution Skipr et, le cas échéant, les Services de Conseil, ainsi que les droits et obligations respectifs des Parties. 

2. Les Parties reconnaissent et acceptent par la présente que chaque Partie peut conclure des arrangements et/ou des accords similaires avec des tiers, qu'aucune exclusivité n'est accordée et que rien dans le Contrat ne limite le droit de chaque Partie de coopérer avec des tiers.

Article 3 : Services

A. Solution Skipr

3.1. Principe

1. Skipr donne accès aux Employés Qualifiés aux éléments de la Solution Skipr sélectionnés par l'Employeur, à savoir le Web Dashboard Skipr et, le cas échéant, l'Application Skipr et/ou la Carte de paiement Skipr. 

2. Chaque Employé Qualifié peut utiliser tout Service de Mobilité disponible via la Solution Skipr à tout moment pendant la durée du présent Contrat et payer cette utilisation avec son Budget Skipr, étant entendu que Skipr n'est pas responsable des Services de Mobilité exploités par des tiers. 

3. Skipr organisera une session de lancement pour tous les Employés Qualifiés afin de présenter la Solution Skipr et la manière de l'utiliser à la Date d’entrée en vigueur ou aux alentours de celle-ci, à une date qui sera déterminée par les Parties. 

4. Skipr sera disponible par le biais de son service client pour tout Employé Qualifié ayant des questions sur la Solution Skipr pendant la durée du Contrat.

3.2. Enregistrement et comptes

1. Pour chaque inscription, l'Employeur fournira les données personnelles nécessaires des Employés Qualifiés afin de créer leur compte sur la Solution Skipr et chacun desdits Employés Qualifiés recevra un email de Skipr pour finaliser son inscription, au plus tard cinq (5) Jours Ouvrables après que Skipr ait reçu les données nécessaires. Les Employés Qualifiés ne pourront pas utiliser leur Budget Skipr via la Solution Skipr avant d'être valablement inscrits. 

2. Tout Employé Qualifié souhaitant utiliser la Solution Skipr sera réputé avoir accepté les conditions générales B2C de Skipr lors de sa première utilisation de la Solution Skipr. 

3.3. Budget Skipr

1. Chaque Employé Qualifié peut se voir attribuer un Budget Skipr, tel que décidé uniquement par l'Employeur et dont le montant et la nature sont communiqués à Skipr en même temps que la procédure visée à l'Article 3.2.

2. Si la Solution Skipr est utilisée pour un type spécifique de voyages uniquement (en fonction du type de Budget Skipr choisi), l'Employeur est seul responsable de s'assurer que les Employés Qualifiés sont conscients de cette utilisation et que leur Budget Skipr est uniquement utilisé pour ce type spécifique de voyages. 

3.4. Modifications

1. L'Employeur peut, directement via la Solution Skipr ou, si cette option n'est pas techniquement disponible à ce moment-là, peut demander à Skipr, à tout moment, de (i) modifier le Budget Skipr d'un Employé Qualifié ; (ii) donner accès à la Solution Skipr à un nouvel Employé Qualifié, étant entendu que la procédure d'inscription visée à l'Article 3.2 s'appliquera ; ou (iii) supprimer l'accès à la Solution Skipr à un Employé Qualifié existant, étant entendu que toute suppression sera effective dix (10) Jours Ouvrables après la demande. 

2. Skipr se réserve le droit de supprimer l'accès à la Solution Skipr de tout Employé Qualifié qui l'utilise de manière nuisible, frauduleuse ou abusive. Dans ce cas, Skipr en informera l'Employeur par écrit.

3.5. Cartes de paiement Skipr

1. L'Employeur peut demander, à tout moment, une Carte de Paiement Skipr pour tout ou partie de ses Employés Qualifiés. Skipr s'engage à répondre à cette demande dans un délai de quarante-huit (48) heures pour une version virtuelle de la Carte de Paiement Skipr et dans un délai de quinze (15) Jours Ouvrables pour une version physique de la Carte de paiement Skipr, si cela est matériellement possible et sur communication des informations nécessaires (par exemple, les coordonnées de la société, les informations relatives à la législation "KYC", les destinataires de la livraison, etc.) Si un Employé Qualifié a besoin d'une Carte de paiement Skipr physique de remplacement (par exemple en cas de vol ou de perte), des frais de remplacement de dix (10) EUR seront appliqués (étant entendu que ces frais ne s'appliquent pas lorsque la Carte de paiement Skipr physique expire et doit être remplacée). 

2. Chaque Carte de paiement Skipr est personnelle à chaque Employé Qualifié et ne peut être utilisée par ledit Employé Qualifié que conformément aux conditions générales B2C de la carte Skipr. Tout Collaborateur Qualifié souhaitant utiliser une Carte de paiement Skipr sera réputé avoir accepté les conditions générales B2C de la carte Skipr lors de la première utilisation de la Carte de paiement Skipr.

3. Chaque Carte de paiement Skipr ne peut être utilisée que pour payer des Services de Mobilité.

4. Les fonds sont chargés sur un compte d'entreprise dédié à l'Employeur qui est ouvert à la demande de Skipr par le Fournisseur de Cartes de Paiement Skipr. A partir de ce compte, les fonds du Budget Skipr sont mis à disposition de l'Employé Qualifié qui en fera usage à l’aide de sa Carte de paiement Skipr.

5. Toute dépense effectuée avec la Carte de paiement Skipr par un Employé Qualifié sera déduite du Budget Skipr de l'Employé Qualifié et finalement du compte dédié financé par l'Employeur.

6. L'Employeur est seul responsable de préciser à chaque Employé Qualifié comment et sous quelles conditions la Carte de paiement Skipr peut être utilisée si l'Employeur souhaite ajouter d'autres conditions que celles prévues par les conditions générales B2C de la carte Skipr. Skipr n'assume aucune responsabilité en cas de mauvaise utilisation de la Carte de paiement Skipr ou de dépenses effectuées en dehors du cadre convenu, le cas échéant, entre les Employés Qualifiés et l'Employeur.

7. L'Employeur reconnaît et accepte que les Cartes de paiement Skipr sont émises par le Fournisseur de Cartes de Paiement Skipr, sont soumises à des conditions spécifiques disponibles sur le site web de Skipr et via la Solution Skipr ("Services de paiement Treezor") et que Skipr n'agit qu'en tant qu'agent du Fournisseur de Cartes de Paiement Skipr en relation avec les Cartes de paiement Skipr, étant entendu que toute communication ou service client requis par l'Employeur ou tout Employé Qualifié en relation avec les Cartes de paiement Skipr sera traité directement par Skipr.

3.6. NMBS/SNCB ISA

A la demande de la SNCB, l'Employeur confirme les conditions ISA de la SNCB pour permettre aux Employés Qualifiés d'utiliser les services de la SNCB via la Solution Skipr, tel que disponible via le lien suivant : https://drive.google.com/file/d/19SED5Qya1O1R-yosy7fa098FthPKne_H/view.

B. Services de Conseil

3.7. Principe

1. Skipr et ses sous-traitants fourniront l'ensemble des Services de Conseil sélectionnés par l'Employeur, le cas échéant, étant entendu que les services pourront évoluer ou être définis plus précisément d'un commun accord entre les Parties. 

2. Les Services de Conseil seront exécutés de manière professionnelle et compétente, conformément aux normes élevées de performance et de qualité qu'un client peut attendre dans l'exécution de tels services, de manière équitable et de bonne foi, et en tenant dûment compte des intérêts, des affaires et de la réputation de l’Employeur. 

3. Skipr, ou le cas échéant ses sous-traitants, tiendra compte des informations qui lui seront données ponctuellement par l'Employeur, tout en conservant une totale liberté et autonomie dans l'organisation de l'exécution des Services de Conseil.

4. L’Employeur reconnaît et accepte que l'exécution des Services de Conseil, la livraison de tous les Livrables, tout calendrier et tous honoraires estimés dépendent tous de l'exécution en temps voulu des responsabilités de l’Employeur, de ses décisions et approbations en temps voulu et de l'exactitude et de l'exhaustivité de tous les documents, informations ou hypothèses partagés ou formulés dans le cadre des Services de Conseil, étant entendu que Skipr peut se fier aux informations et documents fournis sans les vérifier et est en droit de supposer que l'Employeur dispose de tous les droits et autorisations nécessaires pour fournir ces documents ou informations et qu'ils sont signés par des personnes dûment autorisées.

5. Sauf accord exprès contraire entre les Parties, tout Livrable livré dans le cadre des Services de Conseil sera réputé accepté (et les Services de Conseil ou la partie concernée de ceux-ci achevés) (i) lorsque ce Livrable aura été livré dans sa forme finale et qu'aucune objection matérielle concernant le Livrable ou son contenu n'aura été notifiée par l’Employeur à Skipr par écrit dans les dix (10) jours de la livraison ou (ii) lorsque la première utilisation du Livrable aura été effectuée avec succès par ou pour le compte de l’Employeur, selon la circonstance qui se produira en premier.

6. Les Services de Conseil fournis ne sont pas contraignants pour les autorités fiscales ou autres autorités gouvernementales ou fédérales, régionales ou locales (réglementaires) et/ou les tribunaux et ne constituent pas une déclaration, une garantie ou une assurance que lesdites autorités et/ou les tribunaux approuveront tout Livrable. Tous les Services de Conseil fournis seront basés sur la loi, les règlements, les cas, les décisions et autres règles en vigueur au moment où les Services de Conseil spécifiques sont fournis. Des changements ultérieurs dans ce qui précède (pour lesquels Skipr, une fois les Services de Conseil fournis, n'a aucune responsabilité de conseil) peuvent rendre les Services de Conseil fournis caducs, invalides ou inadéquats. Skipr n'a pas la responsabilité de mettre à jour les Livrables pour des faits et circonstances survenant après la date de livraison des Livrables. Sauf accord spécifique écrit, Skipr ne fournira pas de services concernant le traitement comptable de toute transaction mise en œuvre à partir des Services de Conseil et n'assumera aucune responsabilité pour tout rapport financier relatif aux Services de Conseil.

7. Tous les Services de Conseil et les Livrables y afférents sont uniquement destinés au bénéfice de l'Employeur et doivent être considérés comme des « Informations », protégées par les obligations de confidentialité du présent Contrat.

3.8. Timing 

1. Les Services de Conseil seront rendus à partir de la date définie d'un commun accord entre les Parties. 

2. La durée estimée desdits Services de Conseil sera définie d'un commun accord entre les Parties, étant entendu que ladite durée est une simple estimation et dépend également de l'Employeur et, le cas échéant, de ses Employés Qualifiés. 

3. Skipr, ou le cas échéant ses sous-traitants, tiendra l’Employeur régulièrement informé de l'avancement de la planification et de l'organisation des Services de Conseil ou de tout retard significatif et les raisons y liées.  

3.9. Localisation

Les Services de Conseil seront en principe exécutés dans les locaux de Skipr ou de ses sous-traitants. L’Employeur veillera toutefois à ce que, si nécessaire, Skipr ou ses sous-traitants disposent gratuitement d'un espace de travail adéquat dans ses locaux et organisera les visites nécessaires des locaux de l’Employeur.

Article 4 : Indépendance

Chaque Partie exerce et continuera d'exercer ses activités pour son propre compte, en son propre nom, avec son propre nom commercial, pour son propre compte et à ses propres risques et aucune disposition du Contrat n'a pour objet ou ne doit être interprétée comme autorisant l'une ou l'autre Partie à créer ou à prendre en charge une responsabilité ou une dette de quelque nature que ce soit au nom ou pour le compte de l'autre Partie, ou à agir pour le compte ou à être responsable des faits de l'autre Partie de quelque manière que ce soit

Article 5 : Collaboration entre les Parties

1. Chaque Partie s'engage à collaborer de bonne foi avec l'autre en vue de la bonne exécution du Contrat. 

2. Chaque Partie fournit à l'autre les informations nécessaires à la bonne exécution du Contrat et lui apporte son soutien si nécessaire. 

3. Skipr n'est pas responsable de toute obligation existant entre l'Employeur et ses employés.

Article 6 : Prix et conditions de paiement

1. Skipr adresse à l'Employeur une facture mensuelle correspondant au montant à payer par l'Employeur en vertu du présent article.

2. Le montant total de chaque facture mensuelle correspond aux frais d’utilisation fixes de la Solution Skipr et aux frais correspondant à toute option ou service supplémentaire, y compris les Services de Conseil, choisi(s) par l'Employeur, étant entendu que certains frais sont annuels et seront facturés une fois par an.

3. Le cas échéant, un relevé des dépenses sera également envoyé chaque mois détaillant les Services de Mobilité payés via la Solution Skipr par tous les Employés Qualifiés, tels que financés par l'Employeur via le compte de paiement dédié mentionné à l'Article 3.5.

4. Tous les prix sont hors TVA.

5. Les factures sont payées par l'Employeur dans les trente (30) jours suivant la réception de la facture correspondante. Tout montant impayé dans les délais contractuels, qui peuvent être prolongés par accord mutuel écrit entre les Parties, portera automatiquement intérêt à trois (3) fois le taux d'intérêt légal jusqu'au paiement du montant impayé et tous frais de recouvrement engagés par Skipr seront mis à charge de l’Employeur. 

6. L'Employeur est responsable de tous les impôts, tels que la TVA, la taxe sur les ventes et l'utilisation, l'impôt sur les recettes brutes, la retenue à la source et tout autre impôt similaire, imposés sur ou en relation avec le Contrat, autres que les impôts sur le revenu et les impôts fonciers de Skipr.

7. En cas de désaccord sur le montant d'une facture, les Parties collaborent de bonne foi pour la régler. Les rapports mensuels joints aux factures mensuelles prévalent, sauf si l'Employeur peut prouver, dans quinze (15) Jours Ouvrables suivant la réception desdits rapports, qu'une erreur a été commise. Passé ce délai, tout rapport mensuel est définitif. Par ailleurs, si une partie d'une facture est contestée, l'Employeur en informera Skipr dans les quinze (15) Jours Ouvrables suivant la réception de la facture contestée et paiera la partie non contestée de cette facture à sa date d'échéance.
8. Les prix sont soumis à une indexation annuelle, qui peut avoir lieu une fois par an. L'indexation se fait selon l'indice Agoria.

Article 7 : Garanties

Chaque Partie garantit que : 

1. elle fera tout son possible pour s'acquitter de ses obligations en vertu du Contrat en temps voulu et avec diligence, compétence, prudence et prévoyance professionnelles et conformément aux exigences du Contrat ;
2. il s'agit d'une société dûment constituée et organisée et existant valablement en vertu des lois de la juridiction compétente ;
3. elle a le droit d'exécuter ses obligations en vertu du Contrat et d'accorder à l'autre Partie les droits énoncés dans le Contrat ; 
4. le présent Contrat constitue une obligation légale, valide et contraignante pour cette Partie, exécutoire, conformément à ses termes ; et
5. son exécution et sa réalisation du présent Contrat ne (i) violera pas les termes d'une loi, d'une autorisation ou d'une licence à laquelle elle est soumise, ou (ii) n'enfreindra aucun droit de propriété de tiers, ou ne créera pas de circonstances qui, avec un préavis ou un laps de temps, ou les deux, constitueraient une violation ou une infraction.

Article 8 : Confidentialité

1. Sans préjudice de l'Article 10, aucune des Parties ne divulgue à des tiers et/ou utilise les Informations reçues, y compris les éléments d'information reçus avant la signature du Contrat - qu'ils aient été ou non régis par un accord de non-divulgation spécifique conclu au préalable - sans l'autorisation préalable de l'autre Partie, sauf à ses Sociétés liées, sous-traitants, fournisseurs, agents et conseillers travaillant à l'exécution du Contrat sur la base du besoin d'en connaître (« need to know basis »), à condition que ces tiers soient liés par des obligations de confidentialité similaires à celles contenues dans le Contrat, ou à des conseillers juridiques, des auditeurs et des assureurs, ou comme l'exigent la loi, les règlements, les procédures judiciaires ou administratives, ou pour répondre à des enquêtes gouvernementales, ou conformément aux normes ou règles professionnelles applicables, ou dans le cadre d'une médiation, d'un arbitrage ou d'un litige potentiel ou réel. 

2. Chaque Partie n'utilise les Informations, quelles qu'elles soient, que dans le strict but d'exécuter ses obligations en vertu du Contrat.

3. Le terme Information (tel que défini) ne comprend pas les informations dont la Partie concernée peut établir : (i) qu'elles sont dans le domaine public au moment de leur divulgation ou qu'elles font ultérieurement partie du domaine public sans que la Partie ne viole les obligations de confidentialité contenues dans les présentes ; ou (ii) qu'elles étaient légitimement en possession de la Partie avant leur divulgation en vertu des présentes et qu'elles ne sont pas soumises à des obligations de confidentialité entre les Parties ; ou (iii) qu'elles ont été ou sont divulguées à la Partie par un tiers qui n'est pas, à la connaissance de la Partie, lié par une quelconque obligation de confidentialité envers l'autre Partie ; ou (iv) qu'elles ont été ou sont développées indépendamment par la Partie sans utilisation ou référence aux Informations. 

4. Chaque Partie doit déployer des efforts appropriés, non moins restrictifs que ceux qu'elle déploie pour la protection de ses propres informations confidentielles et de ses secrets d’affaires, mais, en tout état de cause, pas moins que des efforts raisonnables, pour sauvegarder les Informations de l'autre Partie et les garder en sécurité.

5. Chaque Partie doit rendre ou détruire, sur demande écrite de la Partie propriétaire des Informations, tout matériel contenant des Informations de l'autre Partie soumises à des obligations de confidentialité en vertu du Contrat, y compris toutes les copies de quelque nature que ce soit. Toutefois, la Partie qui reçoit la demande peut conserver les Informations requises par des lois contraignantes ou pour exécuter ses obligations en vertu du Contrat, sous réserve du respect de toutes les obligations de confidentialité prévues dans le Contrat.

6. Le présent Article survivra à la rupture du Contrat pendant une période ultérieure de cinq (5) ans.

Article 9 : Données à caractère personnel

Le traitement des données à caractère personnel des Employés Qualifiés ou de toute autre personne physique impliquée dans l'exécution du présent Contrat sera effectué conformément à la politique de confidentialité de Skipr et à la politique de traitement des données de Skipr, toutes deux disponibles sur le site Internet de Skipr et par le biais de la Solution Skipr. 

Article 10 : Droits de Propriété Intellectuelle et marketing

1. Tous les droits, titres et intérêts relatifs à toutes les Informations et à tous les Droits de propriété intellectuelle, qu'ils soient ou non spécifiquement reconnus ou protégés en vertu de la loi applicable, sont, dans le monde entier et à perpétuité, la propriété exclusive de la Partie qui les détient à la Date d'entrée en vigueur et de la Partie qui les crée après la Date d'entrée en vigueur, le cas échéant.

2. En aucun cas, le Contrat n'implique un transfert de Droits de Propriété Intellectuelle entre les Parties et chaque Partie reste entièrement libre d'utiliser ses Droits de Propriété Intellectuelle. En conséquence, l’Employeur s'engage à ne pas enregistrer ou tenter d'enregistrer, partout dans le monde, la propriété intellectuelle de Skipr ou tout autre droit de propriété (intellectuelle) concernant la Solution Skipr, ou toute adaptation, variation de celle-ci, qui pourrait être confondue avec ceux de Skipr, sans l'accord préalable écrit de Skipr.

3. L'Employeur reconnaît la grande valeur du goodwill (consistant en l'ensemble, intangible, de sa valeur marchande supérieure à sa valeur comptable) associé aux Droits de Propriété Intellectuelle de Skipr et reconnaît que ce goodwill appartient exclusivement à Skipr. Tout goodwill résultant de l'utilisation des Droits de Propriété Intellectuelle de Skipr par l'Employeur sera au bénéfice exclusif de Skipr.

4. Skipr accorde par la présente à l'Employeur une licence non exclusive et non transférable, pour la durée du présent Contrat et sous réserve de ses termes et conditions, d'utiliser les Droits de Propriété Intellectuelle de Skipr dans le cours normal des affaires, à condition que cette utilisation n'affecte pas les droits de Skipr dans les conditions spécifiées, et uniquement pour l'utilisation prévue par le présent Contrat, étant entendu que Skipr restera propriétaire des Droits de Propriété Intellectuelle de Skipr et disposera de tous les droits d'utiliser et de divulguer ses idées, concepts, savoir-faire, méthodes, techniques, procédés et compétences, ainsi que leurs adaptations dans la conduite de leurs activités.

5. Après paiement complet et définitif de tous les honoraires dus au titre du présent Contrat, Skipr concède par les présentes à l'Employeur une licence non exclusive et non transférable, soumise à ses termes et conditions, d'utiliser les Livrables et les résultats des Services de Conseil dans le cadre de l'exercice normal de ses activités, sous réserve que cette utilisation n'affecte pas les droits de Skipr dans les conditions spécifiées, et uniquement pour l'utilisation prévue par le présent Contrat, étant entendu que Skipr ou ses tiers concédants resteront le(s) propriétaire(s) des Livrables et de tout Droit de Propriété Intellectuelle y afférent et disposeront de tous les droits d'utiliser et de divulguer leurs idées, concepts, savoir-faire, méthodes, techniques, procédés et compétences, ainsi que leurs adaptations dans la conduite de leurs activités.

6. Skipr déclare et garantit que les Droits de Propriété Intellectuelle de Skipr et les Livrables ne porteront pas atteinte ou ne violeront pas les Droits de Propriété Intellectuelle d'un tiers. Skipr défendra et indemnisera l'Employeur de tous dommages et intérêts et jugements prononcés par un tribunal compétent dans chaque cas résultant d'une réclamation d'un tiers selon laquelle un Droit de Propriété Intellectuelle de Skipr, un Livrable ou son utilisation telle que permise dans le présent Contrat, viole, détourne ou enfreint tout brevet connu de Skipr, tout droit d'auteur ou tout secret commercial (chacun, une « Réclamation en matière IP »), à condition que l'Employeur notifie rapidement à Skipr une telle Réclamation en matière IP et permette à Skipr de contrôler la défense et le règlement d'une telle Réclamation en matière IP. Nonobstant ce qui précède, les obligations de Skipr ne s'appliqueront pas dans la mesure où une telle Réclamation en matière IP résulte de toute modification ou utilisation des Droits de Propriété Intellectuelle de Skipr ou des Livrables en violation du présent Contrat, ou de toute instruction fournie par ou pour le compte de Skipr ou de toute modification ou utilisation des Droits de Propriété Intellectuelle de Skipr ou des Livrables en combinaison avec toute donnée, produit, service, logiciel, plateforme, réseau ou autre technologie non fournie par Skipr.

7. Si l'utilisation par l'Employeur d'un Droit de Propriété Intellectuelle Skipr ou d'un Livrable, ou d'une partie de ceux-ci, est ou est susceptible d'être interdite par une décision d'un tribunal compétent en raison d'une Réclamation en matière IP, Skipr, à sa discrétion et à ses frais, aura le droit de : (i) d'assurer la poursuite de l'utilisation de ce Droit de Propriété Intellectuelle Skipr ou de ce Livrable ; (ii) de remplacer ce Droit de Propriété Intellectuelle Skipr ou ce Livrable par un droit non contrefaisant ; ou (iii) de le modifier afin qu'il devienne non contrefaisant ; à condition que si (ii) ou (iii) est l'option choisie par Skipr, le Droit de Propriété Intellectuelle Skipr ou le Livrable de remplacement ou modifié soit capable de remplir substantiellement la même fonction. Dans l'hypothèse où Skipr ne pourrait raisonnablement se procurer, remplacer ou modifier conformément à la phrase immédiatement précédente, Skipr pourra exiger de l'Employeur qu'il cesse d'utiliser ce Droit de Propriété Intellectuelle Skipr ou ce Livrable et Skipr remboursera alors les redevances payées au titre de ce Droit de Propriété Intellectuelle Skipr ou de ce Livrable.

8. Les dispositions qui précèdent constituent le seul et unique recours de l'Employeur, et la seule et unique obligation de Skipr, relatifs à une Réclamation en matière IP.

9. Chaque Partie peut utiliser la (les) marque(s), le(s) nom(s) commercial(aux) et les logos de l'autre Partie à des fins de marketing et de communication en rapport avec le Contrat, pour autant que cette utilisation ne soit pas susceptible de nuire de quelque manière que ce soit à l'image et à la réputation commerciale de l'autre Partie ou de la Solution Skipr et peut, en son nom et pour son propre compte, faire de la publicité, des communiqués de presse et des références à l'existence du Contrat et à la nature de la coopération entre les Parties. Cette utilisation et ces communications peuvent être réalisées sans l'accord écrit préalable de l'autre Partie dans la mesure où elles sont faites sans divulguer les détails concernant le Contrat ou son exécution et sans porter atteinte à l'ordre public et aux bonnes mœurs et à la réputation commerciale de l'autre Partie. 

10. Chaque Partie peut demander à l'autre Partie de cesser toute utilisation ou communication qui, à son avis raisonnable, est contraire à ce qui précède.

Article 11 : Responsabilité

1. Chaque Partie défend, indemnise et garantit l'autre Partie et ses Sociétés liées de toute responsabilité, de tout dommage, de toute perte, de tout coût et de toute dépense (y compris, mais sans s'y limiter, les honoraires d'avocat) découlant de la violation de ses garanties en vertu du Contrat ou de toute exécution fautive du Contrat.

2. Aucune des Parties ne peut en aucun cas être tenue responsable des dommages, des dépenses, des frais ou des autres pertes indirects, spéciaux, accessoires, punitifs ou exemplaires, subis par l'autre Partie ou ses Sociétés liées dans le cadre du Contrat ou en relation avec celui-ci. Il s'agit notamment, mais sans s'y limiter, de toute perte résultant d'une perte d'utilisation, de clientèle, de revenus ou de bénéfices.

3. Skipr ne peut être tenu responsable de tout Evénement de Force Majeure et de ses conséquences, de la modification des Services de Mobilité accessibles via la Solution Skipr, de la modification des prix décidés par les tiers fournisseurs de Services de Mobilité ou de l'interruption, de l'indisponibilité, du retard, de l'impossibilité d'accès, etc. des Services de Mobilité, sauf s'ils sont causés par Skipr. En outre, Skipr ne sera en aucun cas responsable de tous dommages, dépenses, coûts ou autres pertes résultant des actions ou omissions de tiers impliqués dans l'exécution du présent Contrat.

4. L'Employeur s'engage à dégager Skipr et ses Sociétés liées de toute responsabilité, de tout dommage, de toute perte, de tout coût et de toute dépense (y compris, mais sans s'y limiter, les honoraires d'avocat) découlant des actions ou des omissions de ses Employés Qualifiés ou d'un défaut de sélection appropriée des Employés Qualifiés.

5. La responsabilité de chaque Partie en vertu du Contrat est en tout état de cause limitée au montant maximum entre (i) le montant effectivement payé par l'assurance applicable pour couvrir les responsabilités, les dommages, les pertes, les coûts et les dépenses dans ce cas ou (ii) 50% de la valeur mensuelle du Contrat du mois au cours duquel l'incident causant des dommages à l'autre Partie s'est produit. Ce plafond de responsabilité s'applique globalement à toutes les réclamations relatives au même incident, dans le cadre du Contrat ou en relation avec celui-ci, que ces réclamations soient faites au même moment ou à des moments différents en relation avec le Contrat.

6. Toute limitation de responsabilité prévue dans le présent Article ne s'applique pas aux violations de l'Article 8, à la responsabilité mentionnée à l'Article 11.4 ou en cas de faute intentionnelle ou de négligence grave de la Partie défaillante, commise en relation avec l'exécution du Contrat. 

7. Aucune action, quelle que soit sa forme, découlant du Contrat, de la Solution Skipr ou des Services de Conseil, ne peut être intentée par l'une ou l'autre des Parties plus d'un an après la naissance de la cause de l'action, à l'exception d'une action pour défaut de paiement qui peut être intentée par une Partie au plus tard deux ans après la date d'échéance de la facture concernée.

Article 12 : Durée et résiliation

1. Le Contrat prend effet à la Date d'entrée en vigueur et reste en vigueur pendant une période à préciser de commun accord entre les Parties ou, en l'absence d'un tel accord, pendant une période indéterminée.

2. Le Contrat sera renouvelé automatiquement pour des durées successives égales à la durée spécifiée de commun accord entre les Parties et dans les mêmes conditions, sauf si l'une des Parties donne un préavis écrit à l'autre Partie au plus tard quarante-cinq (45) jours avant la date anniversaire de la Date d'entrée en vigueur, étant entendu que le Contrat ne sera résilié qu'à la date anniversaire de la Date d'entrée en vigueur. Si le Contrat est conclu pour une période indéterminée, il peut être résilié par l'une ou l'autre des Parties à tout moment, moyennant un préavis écrit de six (6) mois.

3. Le présent Contrat peut être résilié avec effet immédiat par notification écrite par la Partie non défaillante, sans engager sa responsabilité et sans préjudice du droit d'indemnisation de la Partie non défaillante, dans le cas où (i) l'autre Partie commet un manquement important et ne remédie pas à ce manquement dans les dix (10) Jours Ouvrables après avoir reçu une notification écrite à cet égard ; ou (ii) l’Employeur ne paie pas une facture non contestée dans les vingt (20) Jours Ouvrables après avoir reçu une notification écrite à cet égard ; ou (iii) l'autre Partie est déclarée en faillite, est dissoute, ou est mise en liquidation (autrement que dans le seul but d'une fusion ou d'une reconstruction) ou si un administrateur judiciaire est nommé pour une partie quelconque des activités de cette autre Partie ou si un événement se produit qui, en vertu des lois de toute juridiction, a un effet similaire ou analogue à l'un des événements ci-dessus ; ou (iv) une entité gouvernementale, réglementaire ou professionnelle, ou une entité pouvant imposer des règles ayant force de loi, a introduit une nouvelle loi, règle, réglementation, interprétation ou décision, ou a modifié une loi, règle, réglementation, interprétation ou décision existante, dont le résultat rendrait l'exécution de toute partie du Contrat illégale ou autrement illégale ; ou (v) comme autrement indiqué dans le présent Contrat.

4. La résiliation du présent Contrat est sans préjudice des droits et obligations des Parties qui ont été acquis jusqu'à la date de résiliation et sans préjudice des redevances dues à Skipr pour tout mois commencé d'utilisation de la Solution Skipr. 

Article 13 : Divers

13.1. Intégralité de l'accord et conditions générales

Le Contrat constitue l'intégralité de l'accord entre les Parties dans les limites de son objet. Il remplace en conséquence, dans cette limite, toutes les communications antérieures, écrites ou orales, y compris, sans s'y limiter, tout accord préalable de non-divulgation entre les Parties. 

Tous les amendements et modifications du Contrat doivent être effectués par un document écrit signé par les deux parties. 

Les conditions générales et/ou toute autre documentation standard de l'une ou l'autre partie ont été prises en considération et, en tant que telles, ne s’appliquent pas ou ne lient pas l'autre Partie en cas d'incompatibilité ou de conflit avec le Contrat, à moins qu'elles ne soient intégrées d’un accord commun écrit comme faisant partie du Contrat. Les conditions générales B2C de Skipr, les conditions générales B2C de la carte Skipr et la politique de confidentialité s'appliquent toutefois aux Employés Qualifiés.

13.2. Sociétés liées

Toute Société liée de l'Employeur peut bénéficier des services fournis par Skipr en vertu du présent Contrat en Belgique, sous réserve des mêmes conditions que celles prévues par le Contrat pour l'Employeur. Toute référence à l'Employeur dans le Contrat sera alors comprise comme une référence à la Société liée concernée de l'Employeur, étant entendu que l'Employeur restera le seul responsable de l'exécution du Contrat par toute Société liée de l'Employeur.

13.3. Cession et transfert

Aucune Partie n'a le droit de céder ou de transférer tout ou partie de ses droits, avantages et obligations en vertu du Contrat sans le consentement écrit préalable de l'autre Partie, sauf à un successeur de la totalité ou de la quasi-totalité des actifs de cette Partie si le successeur s’engage expressément par écrit à respecter les modalités, conditions et obligations de ladite Partie en vertu du Contrat et avertit l'autre Partie par écrit. 

Sous réserve de ce qui précède, le Contrat lie les Parties et leurs successeurs et ayants droit autorisés respectifs et s'applique à leur profit. Toute tentative de cession autre que celle effectuée dans le strict respect de cet Article sera nulle.

13.4. Notifications 

Toute notification effectuée dans le cadre du présent Contrat doit être faite par écrit et sera considérée comme valablement donnée lorsqu'elle sera faite, pour l'Employeur, aux adresses électroniques ou postales indiquées par l'Employeur (ou son représentant légal) lors de la Date d’entrée en vigueur à Skipr, et pour Skipr, aux adresses électroniques ou postales indiquées dans le préambule du présent Contrat (ou à tout autre destinataire ou adresse qu'une Partie pourrait notifier à l'autre conformément à ce qui est prévu dans le présent article) si :

1. remise en main propre (avec confirmation écrite ou accusé de réception) ; ou
2. envoyée par courrier recommandé ou par courrier express ; ou
3. envoyée par e-mail (avec accusé de réception ou copie de celui-ci par courrier recommandé).

Toute notification sera effective dès sa réception et sera considérée comme ayant été reçue :

1. au moment de la livraison, si elle est effectuée en main propre ou par courrier express ; 
2. au moment de l'accusé de réception, si elle est envoyée par e-mail avec accusé de réception ; ou
3. le premier jour ouvrable suivant la date d'envoi (mentionnée sur le reçu) si elle est envoyée par courrier recommandé ou si elle est envoyée par e-mail avec une copie par courrier recommandé (en cas d'absence d'accusé de réception).

13.5. Divisibilité

Si une ou plusieurs dispositions du Contrat sont jugées nulles, illégales ou inapplicables, cette nullité, illégalité ou inapplicabilité n'affectera pas la validité, la légalité ou l'applicabilité des autres dispositions, sauf si les dispositions jugées nulles, illégales ou inapplicables affectent l'objet du Contrat. Chaque Partie négociera avec diligence et de bonne foi pour remplacer la disposition déclarée nulle, illégale ou inapplicable.

13.6. Renonciation

Le défaut ou le retard d'une Partie à se prévaloir d'un droit ou d'une faculté accordés par le Contrat ou d'un manquement de l'autre Partie ne peut, en aucun cas, être considéré comme ou avoir l’effet d’une renonciation définitive de cette Partie à se prévaloir ultérieurement de ce droit ou de ce manquement.

Les droits et obligations des Parties ne sont pas limités à ceux énoncés dans le Contrat lorsque la loi applique ou prévoit d'autres droits et obligations, étant entendu que le Contrat a toujours priorité sur toute loi applicable avec laquelle il pourrait entrer en conflit ou qui est expressément exclue par le Contrat, dans la mesure légalement possible.

13.7. Droit applicable et litiges

Le Contrat est régi par et interprété conformément au droit belge.

Tout litige relatif à la conclusion, la validité, l'interprétation ou l'exécution du Contrat, ou des contrats ou transactions ultérieures qui pourraient en découler, ainsi que tout autre litige concernant, ou lié au Contrat, sans exception, sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux de Bruxelles.