With today’s environment, the "one size fits all" mentality regarding the mobility of employees is outdated. Companies are transitioning from a "car only" or "public transport subscription only" to a more flexible and greener mobility policy. This enables them to offer much more flexibility and allows the employees to choose their preferred mobility solution depending on their specific needs.
Met het mobiliteitsbudget kunnen werknemers hun (recht op een) bedrijfswagen inruilen voor een flexibel privé-mobiliteitsbudget. Zodra dit budget aan een werknemer is toegewezen, heeft hij/zij de vrijheid om het uit te geven in de pijlers 1, 2 of 3.
Get rid of the year transport subscriptions and rigid mobility plans. Introduce a flexible commuting for your employees and let them organize their trips based on their needs and in a sustainable way.
All employees’ professional mobility expenses are made through Skipr and companies receive one single mobility invoice at the end of the month. No more expenses to manage!
Compliance with your mobility policies, configured in Skipr.
Define your rules for budget allocation and limitations: eg. approval flows of the employees’ expenses.
Ze komt graag te voet of met de tram naar kantoor, maar heeft liefst een auto om op vakantie te gaan.
0 tot 5 KM
850 €
maandelijks mobiliteitsbudget
500 euro
Huisvestingskosten
300 euro
Huur een auto voor vakanties en geld over
50 euro
Vervoerspas
Arthur woont aan de rand van Brussel. Hij heeft besloten om de fiets en het reizen per trein te combineren, waardoor hij 20 minuten kan besparen op zijn reis, terwijl hij meer ontspannen is.
0 tot 30 KM
700 €
maandelijks mobiliteitsbudget
450 euro
Huisvestingskosten
200 euro
Huur een auto voor vakanties en geld over
50 euro
Vervoerspas
Emma is werkzaam bij een adviesbureau. Ze werkt 12 dagen per maand thuis en reist alleen naar klanten thuis.
0 tot 100 KM
600 €
maandelijks mobiliteitsbudget
150 euro
Huisvestingskosten
50 euro
Huur een auto voor vakanties en geld over
400 euro
Vervoerspas